[HRD] 2013 HRD 3大 동향

동향1 : 전략적 인재경영의 강화
① 경영층과의 전략적 파트너십 구축
② 핵심가치 중심의 조직문화 정립 및 확산
③ 변화와 혁신을 지원하는 HRD활동 강화
④ HRM과 HRD의 전략적 연계를 통한 인재경영
⑤ 자사형 리더십 파이프라인 모델개발 및 운영

동향2 : 리더양성 및 현장성과 중심의 HRD활동 강화
① 맞춤형 인재 및 리더 양성에 주력
② 현장중심 학습을 통한 성과창출 활동 강화
③ 퍼포먼스 컨설팅 강화
④ 학습조직 구축을 위한 HRD 지원활동 강화

동향3 : 토털 러닝 솔루션(TLC) 제공
① 성과중심의 HRD 평가 및 측정활동 강화
② HRD 역량강화 및 성과달성을 위한 아웃소싱 확대
③ IT기술 등 테크놀로지를 활용한 다양한 Learning Solution 제공
④ 글로벌 인재확보 및 양성
⑤ 인재의 다양성 확보를 위한 HRD활동 강화 

 출처(<월간 인사관리> 2013년 1월호 'Special Report' )