우산국819지구 전용T구역

[그만둘 것인가. 계속 할 것인가] 윌터는 결국 성공했지만 그도 처음에는 세일즈의 세계에서 고생했다. 좌절, 걱정, 문전박대, 실적부진, 신경성 소화불량 등 세일즈의 세계에서 미래가 불확실한 사람이 겪는 거의 모든 증상이 그를 찾아왔다. 사실, 그는 너무 낙담한 나머지 관리자에게 가서 일을 그만두겠다고까지 했다. 그때 관리자가 말했다. "자네는 그만두지 못해." 월터는 다시 한번 단호한 목소리로 그만두겠다고 했다. 관리자도 다시 말했다. "절대 그만두지 못해." 슬슬 화가 나기 시작한 월터는 딱잘라 말했다. "그만둘 겁니다." 관리자는 이렇게 응수했다. "월터, 자네는 보험업계를 떠날 수 없네. 자네는 진정으로 보험업계에 들어온 적이 없기 때문이지." * 그..

시크릿 가든에서 현빈이 묻는다. "그게, 최선입니까?"라고. 최선에 대한 생각을 페이스북에 정리해봤다. 2012. 06. 02 피곤해서 잠깐 누웠는데 자면서도 회사 꿈이다. 문득 생각해보니, 나는 '최선을 다했습니다. '라는 말을 쓴 기억이 거의 없다. 없다고 해도 무방할 정도다. 그 말을 하기 싫었다. 그 말을 하고 싶은 적도 없었고, 그렇다고 죽을만큼 온 마음을 다해 최선을 다했노라 고하는 것도 내키지 않았다. 매일 컴퓨터를 통해 업무를 하느라 집에오면 컴퓨터는 안쳐다보게 되지만, 종종 왕래하는 블로거님의 글을 보니 답을 찾은 것 같다. 왜, 최선을 다했다는 말을 나는 그렇게 아꼈는지. "최선을 다했다는 말을 함부로 쓰지마라. 최선이란 자기의 노력이 스스로를 감동시킬 수 있을 때 비로소 쓸 수 있는 ..

* 인적자원개발(HRD)의 4가지 구성요소 점차 인적자원개발의 중요성이 전 사회의 '복지'차원으로 확대되고 있는 가운데, 단순히 HRD의 정의를 '사회의 목표를 달성하기 위한 일련의 과정'이라고 설명하기에는 부족한 감이 없지 않다. 이에 따라 세부적으로 category를 나눠서 인적자원개발을 구성하는 4가지 구성요소에 대해 면밀히 살펴보도록 하자. *참고 : 전편 ( HRD(인적자원개발)의 필요성 ) 전편에서도 이야기를 나눠봤듯 산업환경은 빠른속도로 그 패러다임이 변화하고 있다. 패러다임이란, 한 사람이나 그가 속해있는 사회가 가지고 있는 사고나 견해를 근본적으로 규정하고 있는 일정한 테두리나 체계를 말한다. 과거의 사회를 바라볼 때에 단순히 시키는 일만을 제대로 하면 성과를 함께 나눠가질 수 있었지만,..

* 멘토와 멘티, 그 경계의 모호함 _ 오랫만에 쓴 글. 만족도가 높지 않은 에세이. 멘토링을 다녀왔다. 멘토는 회사에 대한 자부심이 매우 강해보였다. 어깨를 당당히 펼 수 있는 힘은 어지간한 만족도로 나오는 것이 아니듯, 멋져보였는데 상대적으로 나는 움츠러드는 느낌이었다. 하여튼. 이제까지 사람들을 지켜보고 있자니, 사람들이 '대기업'을 노래 하는 이유는 두 가지인 것 같다. 하나는 주변에서 대기업을 다니는 사람들의 경험을 듣고 막연히 지원하는 경우고 또 하나는 정말 하고 싶은 것이 뚜렷해 그 길을 찾다보니 그 곳에 들어가있는 경우다. 멘토링을 마치고 멘티들과 함께(나도 물론, 멘티) 얘기를 잠시 나눴는데 면접을 앞두고 있다는 어떤 이의 가슴에 자신감이 없었다. 곧 나를 쳐다보며 말한다. " 취업해서 ..

* 사람과 사람들의 이야기 # 나와 너, 그리고 우리. 세상을 살아감에 있어서 가장 중요한 것은 무엇일까? 제목에 나와있듯, 답은 '사람'이다.나는 '사람'을 우선하는 회사에 다닌다. 취업을 준비할 당시에 '사람을 원하고 사람이 중심이 되는 기업'에 들어가겠다고 호언장담했지만 기업조사를 하면서부터는 '사람이 중심'이라고 말하는 기업들이 얼마나 많을지에 대한 의구심이 든 것도 사실이다. 위의 사진은 얼마 전에 상위 검색어에 오른 동물들이다. 사람과 비슷한 행동으로 '사람같다'는 평을 듣기도 했다. 나도 사진을 보면서 웃었는데 그러면서도 기억에 남은 것처럼 종종 생각이 난다. 유치원을 졸업할 무렵, 난 어릴 적에 입은 화상 덕택에 흉터를 가리기 위한 시술로서 얼굴 한 쪽에 혹을 달고 살았다. 지금은 의학기술..

한국인이 2011년 마신 커피는 양으로 따지면 230억원이 훨씬 넘고 15세 이상의 한국인이 하루에 1.4잔의 커피를 마시는 격이라 한다. 마찬가지로 유난히 커피를 좋아하는 나에게 '커피'를 주제로 한 는 많은 기대감을 심어주기에 충분했다.가비加比는 커피coffee 를 한자로 음역한 옛말로서 고종황제의 암살설을 가비加比로 풀어냈다. 하지만 개봉을 하는 영화관은 많지 않았고, 기대에 부응하지 못했는지 는 곧 막을 내렸다. 그리고 얼마전, 를 만날 수 있었다. 1890년 대에 우리나라 최초로 고종황제가 커피를 마셨다고 한다. 고종황제의 암살설이 에 있다는 소재 자체는 굉장히 흥미로웠지만 스토리가 촘촘히 짜여지진 못한 탓에 내 자신에게도 만족스럽지는 못한 영화였다. 하지만 고종이 험난한 상황속에서도 나라를 살..

* SNS에 올린 글을 보충해 오늘의 에세이를 써본다. 누군가를 찾으러 잠시 동네를 걷게 됐다. 동행하던 아주머니가 "학생, 몇 살이야? 회사는 다녀?" 라고 묻는다. "네. 올해 졸업하고 준비중입니다."라고 답하자, 자식자랑이 이어진다. " 우리 애기는 고등학교 졸업하고 S전자들어가서 일하다 때려쳤어. 근데 일하면서 퇴직금이나 상여금은 얼마나 많이주는지 지금은 마흔인데 띵가띵가 놀아. 학생도 대기업 들어가면 참 좋을텐데. 아쉽네 그려." ... 허무하다. 대기업이 이 사회에서 추구하는 목적이 되어버린 건가? 얼마전 현재 중고생들의 장래희망에 대한 기사를 읽게됐는데, 60%이상이 '명문대 진학'이었다고 한다. 대학을 가고 싶어 사는 것일까. 살기위해 ..

* HRD(인적자원개발)의 필요성과 개요 5월 9일, 글로벌 인재포럼 2012 자문회의가 열렸다. 글로벌 인재포럼(http://www.ghrforum.org/)의 인삿말과 같이 "글로벌 인재의 육성과 활용은 자본, 기술의 국제 이동뿐 아니라 인재의 대규모 국제 이동이 가속화 되면서 국가와 기업의 핵심과제로 대두되고 있다. 또한 인재 육성 및 활용의 단위도 국가 차원을 넘어 세계 공동의 문제가 되면서 인재 개발 문제를 논의" 하고자 올해 10월 23일 ~ 25일 간 2박 3일 동안 진행된다. 이번 포럼의 주제는 "교육의 최대의 복지다". 21세기 기업경영의 화두는 Sustainability Navigator(지속가능경영)이라 할 수가 있는데, 기업이 이러한 지속가능경영을 하기 위해서는 여러 가지 자원들이 ..

이제까지 나는 HRD(인적자원개발)업무를 하고 싶다고 늘 말해왔었다. 물론, 우스갯소리지만 사진에서 보는 인사(人事)와는 다르다. 알고 있다시피, 우리가 흔히 하는 인사(人事)는 반가움의 표시로 상대방에게 예를 다하는 행동을 말한다. 내가 말하는 인사는 예를 갖추는 인사와 그 한자가 똑같기는 하지만, 업무상으로 봤을 때는 그 의미가 많이 다르다 할 수 있다. (아니, 그러고 보니 한자도 똑같군.) 사람과 관련된 일을 하는 것이 바로 인사 업무다. 그래서 인사 업무에 관해 면접을 볼 때면 항상 받는 질문이 있는데 "사람을 좋아하나요?", "사람을 대하는 일인데, 어떻게 생각하시나요?" 와 같은 것 들이다. 인사 업무는 연구/개발, 영업 업무와는 다르게 그 의미가 포괄적이다. HRM, HRD, 총무, 조직문..

우리가 원하든 원치않든 스스로의 생존과 발전을 위해 타인과 관계를 맺으면서 살아가야 하는데 이러한 상호간의 심리적 관계 속에서 내가 타인에게 건네는 모든 일련의 행동과 태도를 가리켜 대인관계 스킬이라 한다. 대인관계 스킬을 일컬어 심리학적 용어인 스트로크(stroke)라고 말하는데 이 스트로크는 사람의 감정을 두드린다는 의미를 담고 있다. '쓰다듬다','어루만지다','애무하다'는 뜻을 가지고 있는 스트로크는 의학적으로 뇌졸중을 의미하기도 한다. 우리가 알고 있듯이, 사람인(人)자는 그 모습 그대로 사람과 사람이 서로 의지하며 살아가는 사회적 존재임을 상징으로 나타낸다. 덧붙여 인간(人間)이라는 한자어에도 볼 수 있듯, 사람과 사람 사이에서 살아가야 하는 사회적 존재의 의미를 내포하고 있다. 자급자족이 가..

그저께, 4시간을 달린 자전거 투어 중 찍은 하늘 사진이다. 이날은 4시간동안 자전거를 탔는데 하늘이 유난히도 파랬다. 수채화를 그려놓은 듯한 느낌. 그렇지만 저 멀리보이는 아파트 단지와 사진 아래 쪽으로 보이는 아파트 공사현장이 '도시의 황폐함이 가져오는 허무한 결과라는 생각'에 마음이 허했다. 우리 세상은 점점 좋아지고 있는 걸까? 인간의 편리함을 추구하기 위해 생태계를 파괴하는 일이 과연 정당한 것일까. 인간을 제외한 종족과 많은 생물들의 상생을 위한 길을 모색한다고는 하지만, 아무리 그래도 자연 그대로의 모습을 보존하지 않는 이상 어찌 그것이 자연과 인간을 위한 길이라고 말할 수 있을까.

우리는 우리가 믿고 있는 사실이라는 가정을 쉽게 하곤 한다.    "셰익스피어는 실존 인물이다." 라는 가정을 떠올려보자. '당연하지. 실존 인물 아니었어?'라고 생각한 당신과 나는 오직 한가지 해석만을 떠올리기 쉽기 때문에 문장의 모호하다는 사실을 간과하곤 한다. 즉, 시스템1(자동적 시스템)은 그것이 거부하는 대안들이나 심지어는 대안들이 존재한다는 사실도 추적하지 않는다는 것이다. 의식적인 의심은 시스템 1의 레퍼토리에 들어 있지 않으며, 그런 의심을 하려면 동시에 공존할 수 없는 해석들을 마음속에 계속 갖고 있어야 하는데 그러려면 정신적인 노력이 필요하다. 불확실성과 의심은 시스템 2(의도적 시스템)의 영역에 속한다.    일단, 위 문구에서 나오는 시스템1과 시스템2는 각각 자동적 시스템, 의도적..

● HRD 의 중요성과 담당자의 역할 1. 개요 - 휴먼시소스디벨로먼트, 즉 조직의 인적자원 개발과 관련된 종합적인 체계 및 방향을 수립하는 행위를 말한다. 자세한 설명은 아래 첨부된 이미지(한국직업사전 2012)를 참고한다. 조직이 HRD 컨설턴트를 이용하는 이유 •객관성 : 컨설턴트는 조직 내부의 충성심과 가치, 조직문화, 전통, 기득권, 편견 등으로부터 자유로운 관점을 제시할 수 있다 •변화에 대한 저항 극복 •분석적 기술 : 정보를 생성하고, 분석하며, 문제의 증상과 원인을 구별하고, 문제해결책들을 제시하며, 적합한 해결책을 제시할 수 있다 •전문적 지식 •시간 •조직 변화에 대한 민감성 •정치적 문제 HRD 컨설턴트의 책무•개입의 효과를 극대화 •의사소통의 촉진 •고객과의 관계 향상 •조직의 수..

제목이 거창하다. 하지만, 제목처럼 인간관계로 얼룩진 마크 주커버그의 이야기를 그린 것은 아니다. 물론, 소재는 페이스북이 세상으로 나오기까지의 최대의 난관이 '사람과의 관계'에 그 초점이 맞춰져 있다. 영화는 IPO(기업공개)에 이를 정도로 온라인 인맥사이트의 발판을 성공적으로 구축해낸 founder 마크 주커버그의 이야기다. 제한된 내용안에 사람들과의 마찰을 피할 수 없었던 마크 주커버그의 상황을 적절하고도 긴박한 소재거리로 삼고 있는 이 영화는 미국 비평가 협회에서 선정한 최고의 영화라는 영예를 안기도 했다. 재수없다는 이유로 여자친구에게 차이는 주커버그의 '술주정'으로 시작되는 영화는, 마크 주커버그의 추진력과 그의 재능이 어떻게 빛을 보게 되었는가를 잘 말해준다. 영화를 보면서 내내 '영화에서 ..

찍을때는 괜찮을 줄 알았는데, 찍고보니 내 다리가 참 그렇다. (OTL) 의자에 앉아 자전거에 다리를 걸치고 책을 읽었는데, 제목이 "생각에 관한 생각"이다. 책을 읽다보면, 내가 믿고 있는 사실을 다시 한번 의심해보고 논리적인지를 생각해보게 된다. 두께는 566 page. 책의 두께만큼이나 쉽게 읽혀지는 책은 아니지만, 그만큼 심도가 있어서 자꾸 읽게 된다. 5월 달이 되었고, 나는 온라인 경력개발센터인 홈런(www.homelearn.go.kr)과 꿈날개(www.dream.go.kr)에서 총 3+6, 9개의 강의를 듣게 되었다. 무료에 공짜를 좋아하면 대머리가 된다고 하지만, 그래도 난 배우는게 좋으니까, 그리고 공짜니까... 그래도 대머리는 안된다. # 홈런 - 비지니스 협상스킬 (결단력 없는 나를 ..

역량의 개요 - 역량은 해당 분야에서 높은 성과를 나타내고 있는 사람이 지니고 있는 특성으로, 지식, 기술, 가치관, 사고유형, 성격, 태도 등의 다양한 요소를 가지고 있으며, 행동으로 나타난다. 역량은 공통/리더십/직무 역량으로 구분할 수 있다. 역량의 정의 competency complete + competent경쟁하다 유능한 겨루다 + 능력 있는경합하다 충분한 - 경쟁을 전제로 하여, 그 가운데 능력을 발휘하는 힘으로서 단순히 ~를 할 수 있다 라는 의미의 ability나 capability와는 다른 개념이다. 역량의 인과관계 모델 - 개인적 특성 -> 행동 -> 직무수행성과 ( 작업장/반장 리더십 ) - 내적 요소 자체의 관찰이나 측정이 어렵긴 하지만, 결국 행동으로 나타나기 때문에 관찰을 통해 ..

( 도서 구본형 님의 '사람에게서 구하라' 에서 발췌 ) 1. 머리 회전이 빠르지만 마음이 음험해서는 안된다. 음험한 자는 이해利害가 관계關係에 우선한다. 필요하면 가까이 하지만 필요치 않으면 안면을 바꾼다. 능력이 있어 가까이 두고 부릴 만 하지만 언제 비수를 뽑아 들지 모른다. 배신과 배반의 상처를 반드시 안겨 주는 사람들이다. 공자에게는 인재란 마음의 어짊이 우선이다. 어짊이란 무엇인가? 의 옹야편雍也篇에서 공자는 어짊에 대해 이렇게 말한다. 무릇 어질다 함은 자기가 서고자 하면 남을 세워주고, 자기가 이르고자 하면 남을 이르게 해 주는 것이다. 간단하다. 다른 사람의 성공을 도와주는 사람만이 훌륭한 리더가 될 수 있다. 우리는 이런 사람을 마음이 바른 인재라고 부른다. 2. 편협되고 고집불통인 사..

1. 기획서가 뭔데 ? 지금까지 아이디어를 도출하고 정보를 논리적으로 표현하는 방법을 살펴봤다. 그럼 기획은 뭐고, 기획서란 무엇일까? 1) 기획서는 아이디어와 정보를 잘 조합하는 것. 기획서를 쓴다고 말하지만, 사실은 짜여진다고 하는 것이 맞다. 또한, 기획서를 만드는 것은 하나의 상품을 만드는 것과 유사하다고 볼 수 있다. 아이디어와 같은 소재들이 모여 정보라는 부품을 만들어 결국 기획서라는 지식상품으로서 새롭게 태어나는 것이다. 아래 나타난 대로, 기획서는 기획을 실현하기 위한 최종 산출물이다. 2) 기획서는 설득을 전제로 한 문서다. 요즘은 연애 편지가 문자 메세지나 전자메일로 바뀌고 있지만, 형식이 어떻든 담는 내용이 동일하다면 느끼는 감정은 비슷할 것이다. 기획서를 연애편지라는 관점에서 살펴보..

수집된 정보를 활용하기 위해서는 적극적으로 그 정보를 활용하고자 하는 노력이 필요하며, 미미하고 의미 없어보이는 정보들이 설득력을 가질 수 있도록 재구성하고, 효과적으록 표현하려는 노력이 필요하다. ▶ 모아진 정보들을 시사점이 있도록 재구성하자. a. 처음부터 완벽한 정보는 없다. 장님 코끼리 만지기' 라는 말을 들어봤을 것이다. 사물을 보지 못하는 장님에게 생전 처음으로 코끼리를 만지게 했다면 어떤 느낌이었을까 사진에 있는 손모양만을 만지고 느낌을 생각해보자. 장님이 말한 내용은 맞기도 하고, 틀리기도 하다. 제각기 만진 부위만으로 생각하는 것은 결국 어느 하나의 현상에만 주목하여 부문적인 진실을 말하고 있는 것이다. 하지만 이러한 부분적 정보가 모여야만 낯선 동물의 실체에 접근할 수 있게 된다. 1개..

아마존의 사례로 알아보는 기획의 중요성 (4/19)11월 11일의 신화, 빼빼로의 기획사례 (4/20)기획력 향상을 위한 탄탄한 뼈대 세우기 (4/20)1. 정보는 기획의 필요충분조건 (4/24)2. 정보 마인드로 정보를 얻자. (4/25)3. 나만의 정보원으로 만들자. (4/26)4. 애써 모은 정보, 올바르게 해석하자. (4/27)기획은 그렇고, 그럼 기획서는 뭔데? (4/30) 문서작성을 우습게 보지말자효과적인 문서 작성법 기획서를 쓸 준비를 하자기획서를 쓸 양식을 결정하자기획서를 실제로 작성하자 설득이 없으면 기획의 성공도 없다보고로 하는 설득프리젠테이션으로 하는 보고 # 위 포스팅은 경기도 평생학습배움터인 홈런(http://homelearn.go.kr)의 강의를 토대로 작성된 것이다. (현재 '..