동향1 : 전략적 인재경영의 강화 ① 경영층과의 전략적 파트너십 구축 ② 핵심가치 중심의 조직문화 정립 및 확산 ③ 변화와 혁신을 지원하는 HRD활동 강화 ④ HRM과 HRD의 전략적 연계를 통한 인재경영 ⑤ 자사형 리더십 파이프라인 모델개발 및 운영 동향2 : 리더양성 및 현장성과 중심의 HRD활동 강화 ① 맞춤형 인재 및 리더 양성에 주력 ② 현장중심 학습을 통한 성과창출 활동 강화 ③ 퍼포먼스 컨설팅 강화 ④ 학습조직 구축을 위한 HRD 지원활동 강화 동향3 : 토털 러닝 솔루션(TLC) 제공 ① 성과중심의 HRD 평가 및 측정활동 강화 ② HRD 역량강화 및 성과달성을 위한 아웃소싱 확대 ③ IT기술 등 테크놀로지를 활용한 다양한 Learning Solution 제공 ④ 글로벌 인재확보 및 양성 ..