* 인적자원개발(HRD)의 4가지 구성요소 점차 인적자원개발의 중요성이 전 사회의 '복지'차원으로 확대되고 있는 가운데, 단순히 HRD의 정의를 '사회의 목표를 달성하기 위한 일련의 과정'이라고 설명하기에는 부족한 감이 없지 않다. 이에 따라 세부적으로 category를 나눠서 인적자원개발을 구성하는 4가지 구성요소에 대해 면밀히 살펴보도록 하자. *참고 : 전편 ( HRD(인적자원개발)의 필요성 ) 전편에서도 이야기를 나눠봤듯 산업환경은 빠른속도로 그 패러다임이 변화하고 있다. 패러다임이란, 한 사람이나 그가 속해있는 사회가 가지고 있는 사고나 견해를 근본적으로 규정하고 있는 일정한 테두리나 체계를 말한다. 과거의 사회를 바라볼 때에 단순히 시키는 일만을 제대로 하면 성과를 함께 나눠가질 수 있었지만,..