- 효율적인 인사관리를 위해서는 근로기준 법 등 다양한 노동관계법을 이해하여야 한다. 예를 들어 근로기법 제 5조에서는 남녀 근로자의 차별을 금지하고 있다. '사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다는 것이다. 차별대우의 금지는 헌법 제 11조에서 정한 평등의 이념을 근로조건에서 실질적으로 구현하여 근대적 노사관게를 확립하자는 취지로서 근로기준법 제 5조에서 정한 평등대우에 위반한 경우 500만원 이하의 벌금이 가해지고, 그 위반행위는 무효인 법률행위이며 또한 불법행위로서 위법성을 갖게 되어 손해배상책임이 발생합니다. - 또한 고용자(노동사용자)는 합리적 이유없이 단지 여성 근로자라는 이유로 차별할 수 ..